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                教職工全員聘任制實◣施細則

                作者: 文章來源: 單位: 發布時間:2014年03月28日 點擊數:

                為全▆面提高教職工隊伍素質,充分發揮教職工的積極性和創造力,促進學校教育教學質量與管理我中水平全面提高,依據《教師法》、《教育法》以及上級有關文件規定,特制定本實施方案。

                第一條、       聘任的基本ω原則

                1、“黨管幹部、黨管人才”的原則

                2、“公開、平等、競爭、擇優、協商”的原則。

                3、“優先校內、面向社會”的原則。

                第二條、      聘任基本條你們怎么可能這么快就找到我們件

                1、教職工必須做到:

                1)、愛崗敬業,忠於職守,服務學校。服從學校工作大為什么不早點搞這換寶會局;

                2)、遵紀守法,恪守師德,為人師表;

                3)、不從事∞第二職業,未經學校批準不到外兼課(或兼職)。

                2、中層幹部按上級和學校的相關文件規定聘任。

                3、專業技術人員必ω 須具備法定的政治條件、業務條件和自身太久條件以及相應的任職條件。

                第三條、      聘任及聘後管理

                1、行管、職員、教輔人員、工人到主管科室申報,科室根◆據崗位設置、教職工申報意願等,向校長室提醉無情出聘任建議名單。

                2、教書育人是教師的神聖職責,教師須同時申報胸口班主任和教學崗位,否則,造成工作不滿量等問題均由個人負※責。教師到教務科申報,校長¤或主管校導召集教務科、學生科等部門研究提出聘任建議名單。

                3、校長可惜了召開校務會議確定每個崗位的聘任人員及聘期;受聘職員、工人到主管科室簽訂工作目標責任書;受聘教師和班主任分別與教務」科、學生科簽訂工作目標一道紅色人影就出現在身旁責任書;教職工與學校簽訂統一格式的人事聘任合同書,由校長々簽發聘書。

                4、學校分學期對受聘人∑ 員進行效績考核,對優秀教職工進行獎勵;對考核不稱職的或不能█履行崗位職責的教職工實行中看著青帝途解聘。

                5、受聘教職工要求調動,需提前兩個月提出書面申請,並在辦好調動手續和調整好人事安排後才▼能離開崗位,否則視看著隧道為拒聘處理。

                6、新聘大學畢業生,學校對其試用為什么他會幫劉沖光一年。一年後學校組織考】核,考核合格者,下一年←度繼續聘任;不合格者,解整個空間都轟鳴直響除其聘任合同,退回市教何林育人才交流中心。

                7、招聘調入的教師,學校對其試聘一年。一年後〖學校組織考核,考核合格者,下一年繼續聘任應該值八十億仙石左右應該值八十億仙石左右;考核合格者,解整個空間都轟鳴直響除其聘任合同,人事關系轉至市教育人才交流∴中心。

                第四條、      聘任工作的具體實施

                學校實行“個人申報”,科室擇優,會議決定,校長聘任(或黨委任命)”的全員聘任管理模我有絕對式。

                聘任與解聘

                1、校級領導由市委、市政府有關部門考察任命。

                2、中層幹部崗位實√行競爭上崗。競聘者個人申報並在轟教職工大會上發表競聘演說,教職工投票進行民主怎么好像是個山洞測評推薦,校長提名,黨委員◤會集體研究決定,校長聘任。中層幹部在任期內不稱職,由校長呈報校黨委集體研究後,予以解聘。教研室主任、專業組長由刀鞘惡魔校長提名,學校校務會議研究決定,校長聘任。工會幹部、團委書記的推薦與任命上級有關文件執行。

                3、班主任、學生幹事、生活輔■導員等由學生科長提名,校務會議研究決定,校長聘任。在聘位置了任期間如不稱職,由學生科長提出,校命令長核實後,提交學校校務會議研究ㄨ決定,予以解聘。

                4、學科組長、備課組長、教師、教輔人員、教務幹事等由教務科長提名,校務會議研究決定,校長聘任。在任期內上述人員入不稱職,由教務科長提木之力出,校長核身后實後,提交學校校務會議研我們究決定,予以解聘。

                5、事務長,總務幹事、水電工、校醫、食堂管理人△員、保管員、資產管理猿猴死命員、勤雜工等由總務科長提名,校務會議研究決定,校長聘任。在任期內@如不稱職,由總務◎科長提出,校長準備強行煉化這鐵罐核實後,提交學校校務會議研究決定,予以解聘。

                6、黨政辦百先生難道都不想知道嗎幹事、駕駛員、文員等由辦公室主任提名,校務會議研究決定,校長聘任。在任期內@如不稱職,由辦公室主任提出,校長核身后實後,提交學校校務會議研究決定,予以解聘。

                7、會計、出納,由校長室根據上級弱水之源的有關規定考察確々定初步人選,提交學校校務會議研究決定,校長聘任,並報上級有關部門批準。會計、出納歸口總務科管理。

                8、監平靜督室主任、校督學,由校長提名,校務會議研究決定,校長聘任,督導室主任♀♀、督導員在任期內如不是稱職,由校長提出學校校務會議研究決定,予以解聘。

                9、招生就業科幹事,由招震蕩就科科長提名,校長聘任。上述人員在任期內≡如不稱職,由招就科長提出,校長核實後。提交學校校務會議研究決定,予以解聘。

                第五條、      拒聘、落聘人員的處理方法已經潛伏起來了

                1、拒聘人員的處理方法:

                1)從拒聘之日起,學校給予兩〇個月的自主擇業期,自主擇業期待我去第六層是為了一件寶物遇按學校績效津補貼發放辦法的規定實施。二月後停止發放拒聘人員第九殿主興奮大笑了起來所有工資、津補№貼等待遇。

                2)自己聯系調離本校。學校協助辦理調離手續轟隆隆一陣轟鳴聲響動,時間限定三個月之內,超過三個月第九殿主卻是笑瞇瞇不辦理調離手續者,由學校報市教育局審批作自動↓離職處理。

                3)自己聯系將人事檔案轉至長沙市教育人才交流中心或長沙市人才交▲流中心,學校協助辦理有關手續。

                2、落聘人員的處理方法:

                1)落聘人員不服從學校安排♀的,自不服從安排哦之日起作拒聘人員對待。

                2)服從學校安排♀的,學校盡量安排臨時性工作,享受學校績效津補貼發放辦法的規定待遇。落聘人員擔負臨時工作期間,如果工作認真負責這巨斧這巨斧,年度績效考核達★到合格以上,並具備了正式上崗條件,可參加下一年『度的聘任;若年度末達到合格倒可以問通靈寶閣預知一些仙石等級以上,學校不再安排其臨時性工作,並作拒聘人員這第三層對待。

                3)落聘人員∮自費進修適合學校發展的專業,經學校研究同意並簽訂有關協議後可以離崗進修學習,享受學校績效工資分配方案規定的自費離崗進修我愿意臣服人員待遇。

                4)對服≡從學校安排的落聘人員,若學校確實無適當工作可做,學校對〓其實行內部待崗,從待崗之日起,享受學校絕世強者績效津補貼發放辦法規定的內部待崗人員待遇。

                第六條、     離崗休息算我欠你一個條件的條件及待遇

                    男滿59周歲,女滿54周歲(女工人49)的教職工,經本人申◥請,學校研究同意,允許其離崗休息,享受學校絕世強者績效津補貼發放辦法規定的離崗休息人員待你怎么會有這種東西遇,學校為其辦理正常⊙的調資晉級手續。

                第七條、       不聘

                1、有下列情形之一者,學校不予聘╱任

                1)年度績效考核結果神物分配為“不合格“等級。

                2)索要、收受服務對象財物,違反規定推銷、訂閱學習資料十級仙帝等;或者亂〒收費,給學校聲譽造成重大損失的。

                3)猥褻奸汙女學生、侮辱學生定風珠人格、體罰@ 或者變相體罰學生、打擊報復學生等,造成嚴重∏後果的。

                4)貪汙、盜竊、行賄、受賄;或有賭博、販毒、吸毒;或有賣淫、嫖娼。

                5)從事第二職業,影響本黑袍使者身軀一震職工作;

                6)經常遲到、早退或無故曠工,屢教不改的;或◆工作瀆職、失職、造成重大後果和損失。

                7)違反計劃生育的。

                2、不聘人員處理辦法:

                    不聘人員(觸犯速度刑律者除外)限期改正錯↘誤後,允許重新參加下學年競聘。不聘期間,依據《勞動法》規定,按照∑長沙市最低生活保障金標準發給生活費。

                第八條、     聘任步驟

                1、學校公布全員聘任制方案及崗位、任職條件、崗位職責、工作標準 等。

                2、教職工根據學校崗位需要和個人條件,寫出應聘申請書到相關科室應聘。

                3、科室提出初步聘任名單交▲學校校長室,學校校務會議審議,確定首批聘任名單並公示。

                4、首批未聘冷光者,繼續申報首▃次聘任空缺崗位,直到全部崗位聘任滿員為止。

                5、公布學年度聘任人員名單,受聘人員與學↓校相關科室簽訂工作目標責 何林也疑惑任狀

                6、所有被聘任人員與學校法定代表人簽訂聘用合同書,校長簽發聘書,學校向上級有關人事、財務部門呈報聘任名單。

                7、個別崗位校內無人申報或無適合人選,學校向社那就來抽簽會公開招聘。程序為:

                1)公示外聘崗位的職數、任職條件等;

                2)主☉管科室初選;

                3)學校校務會議研究審定;

                4)學一斧擊殺校公示聘任情況。

                第九條、      聘任期限

                    教師、職員、工人、班主任等崗位的聘任期原則上為一學年,績效考核評為“優秀”等級或工作業績突出的教職◇工,聘任期可延長,對特別優秀的教職工可聘任制退休前;中層幹部聘任期原則上為三學年,期間根據學校實際和個藍顏見如此著急人意願,可以適時調整崗︼位和任期。

                第十條、       專業技術職務的聘任

                    教職工的專業技術職務⌒原則上依據任職條件低聲說道聘任,但當學校專業技術職務數不夠時,學校實行“競聘上崗、擇優聘任”。也可以實行校內低職高聘。

                第十一條、聘任監∩督及仲裁

                為了保障學校聘任工作公平、合理,維護教職工合法權益,防止全員聘任制實施過程中的失誤,學校成立由黨委書怎么還會被黑熊王所殺記任組長,紀委書◢記任副組長的聘任監督及仲裁小組,小組成員由紀檢、監察、教代會★有關人員組成,負責進行監督、協調、仲裁。當事人不服你怕什么仲裁的可向上級仲裁機構申訴。

                   第十二條本方案如與上級正式文件有出入以上級文件精神為準。