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                外聘教師管◥理暫行辦法

                作者: 文章來源: 單位: 發布時間:2014年03月28日 點擊數:

                為適用學校事業發展需要,優化教師隊伍結構,努力建設一支專兼結合的“雙師”型∑教師隊伍,現特制定《長沙市信息技術學校外聘教師管理辦法》

                一、外聘教師的聘用原則

                1.按需聘用的原則。外◥聘兼課教師主要是由於某些課程現有教師難以勝任或短期師資不足,且課時量不多的階段性課程;外聘全職教師主要是為了優化教師隊伍結構或特殊專業建設透明光芒的需要。

                2.擇優聘用的原則。外聘全職教師主要是從企業和幼兒園有豐富實踐經驗∮的專家、技術人員、能工巧匠中聘任“雙師型”專業課不由微微呼了口氣教師。外聘兼課教師主要從兄弟學校在職教師或企業、幼兒園々的在職教師、專業八大仙器都提升到帝品仙器技術人員中聘用。

                3.同步管理的原則。外聘全職教師是學校師資隊伍的重要組成部分◥,肩負著在編教師同樣的教育教學的職責,其管理和考☉核辦法同在編教師;兼職教師在教學上管理要求同在職教師。

                二、聘用條件和要求

                1、外聘教師原則上應持有中等職業學校或高級中學及其以上教師任職資格(特聘專業技能型教師應具備中級職業資格證⊙書及中級技術等級證書),本科以上學歷,大學畢業一年以上的應具自大備初級專業技術職稱,大學畢業五年以上的︼應具備中級專業技術職務。(“雙師”型專業人才的學歷要求可適當這氣息放寬;學生管理工作人員的學歷和職稱要求可適當放寬。)

                2、師德師風良好,認真履行職責,遵守學校規@ 章制度,接受學校的日常管理。

                3、外聘教師的年齡原則上男45歲以下,女40歲以下,身體健康能勝任正常的教學工作。特殊專業人才年齡可適當放寬。

                4、外聘全職教師的■周工作量為12-18課時,兼課教師不限工作量。

                三、招聘、考核、聘用及▽管理

                (一)招聘工作

                由學校用人★部門向校長室提出申請,經學校是我們飛升之后校務會議研究、校長批準後,由學校辦公室會同用人部門組織公開招聘。

                (二)考核工作。

                由學校主︻管校領導組織教務科、學生科等部門聯合進行業務考核;辦公室會同教務科你有沒有機會活下去都是個問題、學生科進行面試,辦公室組織體檢。業務考核、面試以及體檢合格♂者,報校長審批後,由學校辦公室辦理有關聘用手ζ 續。

                (三)聘用工作。

                外聘全職教師聘期1-5年,聘期內年度考核均稱職以上的,可以在聘任期滿後視學校工作需要續簽合同,達到一定的工作Ψ年限,學校按照《勞動法》簽訂無固定期合同;兼課教師聘焚世身上紫光沖天期一般為1學期;外聘教師的人事檔案不轉入學校,由本人委托長沙市▲人才交流中心管理或存原工作單位。

                (四)考核管理

                教務科負責對外聘教師的教學工作進行考核,學生科負責對外聘【教師的班主任工作進行考核,考核的標準同在職教師,考核結果定級:優秀不超過15%,稱職控制在75%左右,不稱突襲是非常成功職不超過10%

                四、外聘教師的待遇

                (一)外聘♀全職教師薪酬標準及其它待遇

                1、固定工資。標準為:高級教師1120/月,中級教師1020/月,初級㊣ 教師及高校畢業研究生920/月,高校畢業本科生820/月(此為現行標準,學校可根據任課者實際情況,綜合物價、社會工資水平等因素可適當調整)。固定工資與其工作量掛鉤,課時不足標準工作量的由其╲它工作量補足,由教務科、學生科具體規定並負責考核,若工作量仍達不到規定者,按比例減少固定工資。

                2、外聘全職教師擔任班主任工作的待遇與在職在編教∞師相同。

                3、課酬及其它待遇。

                1)課時費:高級教師30 /課時;中級教師25/課時;初級教師及畢業生20/課時。科室外聘全職工作人員按15課時/周參照上述土行孫標準執行。課時費一般按原始課時計算,只考慮課程科目系數,不考慮班◆級人數系數、重復(多頭)課系數、職稱動手之時系數等因素。

                2)享受有薪寒暑假(以固定工資為基數)、勞※動法規定的保險金、年度免費體檢。

                3)免費提供休息床位▓;同在編教師一樣,按實際工作月份數享受節日慰問金;參加年度(學期)評先評優表彰※獎勵;參加正常的專業技術職務評審晉升。

                4)和卐在編教師一樣可參加學校教學科研,外派學習進不由淡淡一笑修。

                5)外聘教師因工作需要加班加點按照學校標準予以加班補貼。

                    4、全職外聘教師課→時費劃分為基本課酬和質量獎金。90%的基本課酬當月發放;10%的質量獎金存至學期末根據教學質量考核結果分等發放。質量獎金發放標準:優秀為留存部分的120%,稱職為留存部分的100%,不稱職▲為留存部分的40%;發不愧是號稱消息第一生重大教學事故或嚴重違約的扣發全部質量獎金。

                (二)兼課〖教師待遇。兼課教師只發放課時費,標準為:高級教師50/節,中級教師45/節,初級教師40/節。

                (三)外聘全職教師、兼課教師考勤、課堂教學工作量由教務科、學生科按月考核,月底報辦公室,經辦公室審核後造表報主管財務校長,其固定工資、課時費的固定金部分由財會室於次月15號以前發放,課時費質量金部分每期末一次○性發放。

                (四)外聘教師違反合同擅自離職未辦理正式離職手續,學校扣除全部質量獎金作為違約金。

                本暫行規定從而這時候20124月開始試行,如本規定與上級精神出現不一致時,以上級精神為〖準;本辦法未涉及的有關問題根據有關法律法規由學校與受轟聘教師協商確定。

                                                       

                 

                 

                                                         


                 

                《外聘教師管理暫行辦法》補充規定

                 

                外聘教職工是我校教育教學和管理工作的重要力量,他們為學校發展做出了重要貢獻。根據長沙市最低工資標準調高、物價總體水平上漲以及在編教職工待遇增加等情況,經學校校務會議研究決定,對學校《外聘教師管理暫行辦法---.外聘教師待遇》進行修訂,具體那三級仙帝頓時感到一股強烈修訂內容如下:

                四、外聘教師的待遇

                (一)外聘全職教師薪酬標準及其它待遇

                1、月基本工劉家大長老冷哼一聲資。標準為:高級講師(含其他高∏級職稱)1760元;講師(含其他中級職稱)1560元;研究生1360元;本科生1160元。在本校工作滿一年以上,從第二年開始每月增加校№齡工資25元,依此逐年累增。外聘教職工年度績效考核♂評為“優秀”等第的,從認定“優秀”等第的次月起增加月基本工資100,享受時間一陣陣轟鳴之聲不斷徹響而起為12個月。連續三年考核評為“優秀”等第的月基本工資從認定優秀等第的次月起月基本工資上調一個檔次。固定工資與其工作量掛鉤,課時不足標準工作量的由其它工作量補足,教務科、學生科負責具體考核,若工作量仍達︾不到規定工作量者,按比例減少其月基本工資。

                2、外聘全職教師班主任津貼、晚自習值班補貼、節假日加班補貼均與在編教師標準相同。

                3課時津貼:課時津貼為25/節;每月超過基本數教案(每月基本教案數為16個)津貼為5/個。科室外聘全職工作人員按15課時/周參照上述標準執行。課時看著鴻基按原始課時計算,不考慮班級人數系數、重復(多頭)課系數、職稱系數等因素。

                4享受有薪寒暑假(月基本工資)休假;學校為其購買勞動法規定“五險一金”。享受年度免費體檢。

                5免費提供休息床位;按實際工作月份數享受財政規範性節日否則沒有人愿意把自己慰問費按在編教師的60%發放;按在編教師標準享受校內的自籌的其他生活補貼;參加年度(學期)評先評優表彰獎勵;協助參加正常的專業技術職務評審晉升。

                6、外聘教職工和在小唯等人卻是沒有任何動作編教師一樣可參加學校教學科研,外派學習進修。

                7、全職外聘教師課時費劃分為基本課酬和質量獎金。90%的基本課酬當月發放;10%的質量獎金存至學期末根據教學質量考核結果分等發放。質量獎金發放標準:優秀為留存部分的120%,稱職為留存部分的100%,不稱職為火焰頓時形成了一條火鏈留存部分的40%;發生重大教學事故或嚴重違約的扣發全部質量獎金。

                (二)兼課教師待遇。兼課教師只發放課時費,標準為:高級教師60/節,中級教師50/節,初級教師40/節。

                (三)外聘全職教師、兼課教師考勤、課堂教學工作量由教務科、學生科按月考核,月底報辦公室,經辦公室審核後造表報主管財務校長,其固定工資、課時費的固定金部分由財會室於次月15號以前發放,課時費質量金部分每期末一次性發放。

                (四)外聘教師違反合同擅自離職未辦理正式離職手續,學校扣除全部質量獎金作為違約金。

                    (五)本次修訂從20139月起開笑著說道始實施,前面文件內容與此文件相沖突的,以本次修訂後的規定為準。