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                招聘專◤員月度注意了工作總結範文

                | 邱妹

                這一個的招聘工作即將要結束了,作為招聘專員是時候要寫這一個月的工作總結了,那關於招聘專員月度工作〗總結該怎麽寫呢?下面是小編給大家何林突然開口道整理的招聘專員月度工作總█結範文_招聘個人月▓總結怎麽寫,歡迎↘大家借鑒與參考,希望對大△家有所幫助。

                招聘專員月度工作總結範文

                招聘專員月度工作總』結一

                本月人事培訓ω部主要就以下幾個方面展開工作:

                一、人事管理

                1.進行員工入職統計。截止20__年12月31日止,共入職9人,其中:總經理辦公室1人,財務部1人,營銷部1人,房務部1人,餐飲部1人,工程部1人,保安部1人,人事培訓誰知道竟然被部2人。

                2.根據上級的指示及ㄨ項目工程的進度做了20__年12月至2005年3月的工作進度報▆告。

                3.為了招聘工作的順利〒進行,人事培訓部做了專題的人員招聘能量無比澎湃計劃及費用預算,根據工作計劃部分工作已在實施中。

                4.為了更合理及有效地利用人力資源,人事培訓部設▽計樂了人員到位預算表,並得到領導的同意發至各部門而何林做好前期㊣開業的人力資源計劃。截止20__年12月31日止,各部門報來≡的計劃共327人,相比20__年4月的開業的項目人員需求,人員數額尚大,考慮需進行@ 適當的調整。

                二、人員籌備與招聘

                1.根據上級指攻來示,收集了前期招↘聘求職資料共725份,根據專業分類分發至各部門作為人力№資源儲備,其中餐飲部156份,房務部112份,營銷部20份,工程部128份,財務部103份,保安部105份,人事培訓部71份,文員30份。

                2.為了滿足前期籌備工作需要,從30份文員求職資料中我倒要好好看看你究竟如何挑選18名通知面試,面試較△滿意的3人,考慮到酒店用人起點較高些,因此錄用了學歷較那就自然可以高的同濟大學研究生(其余兩位一為△中專,一為大∮學本科),作為酒店籌備工作的︻文員。

                3.通知面試,其中:

                營銷部:營銷人員共面試12人,營■銷部初選滿意4人,其中銷售經理1人,銷售主任1人,其他兩位尚未定職。

                工程部:初步確認9人,值≡班工程師2人,鍋爐工3人,維修工1人。

                保安部:面試了15人,初選滿意的1人。

                4.為了廣開人才招聘←渠道,招◆聘更適合溫泉工作的人才,人事培訓部對總公司願網上招聘的內容進行樂專業性的調整。

                5.由於_及_地區的人▽力資源較少,較難滿足溫泉營業時的人力需求,因此人事培訓部與保安部一同向全國各〖地部分職業學校、大中專院校發聯系函共30封,有復整個王家酒樓之中函合作意向的共19所。根◣據溫泉前期開業的計劃,基本上可以滿足∩對基礎員工的需求。另外,還做了兩期的專題報告。

                三、員工工資是與福利

                人事培訓部根據溫泉的人員編制, 做了員工宿舍配備標準方案及計劃,並◥做了前期開業的預算。

                四、其他

                1.做了人事培訓部開戰狂苦笑業所需的辦公用品、營運管理印刷品的采↑購計劃。

                2.申領、分發、保管◢籌備期辦公用品。

                目前尚未完成的事項有:

                1.根據人事培訓部的工作計劃,12月︻底驗收員工宿舍及飯堂,由於工程尚未完如今工,尚未驗收。

                2.招聘基層員工的線路,地點尚未戰斗到底最後確認,在20__年元月確定。

                下月工作要點:

                1.完成上月未完成的¤工作。

                2.完成人事培訓部崗位職責。

                3.完成人事管理部分規則的擬定(員工手冊對上仙帝強者及相關制度)。

                4.其他事項按人事培訓部工作計劃進行。

                招聘專員月度工作總結二

                自____年3月23日◣來公司上班,被擔任人事___,在力量此工作中,我用我所學的∩專業知識及多年來對人事管理●工作經驗,根據公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃,現實告訴〇我“只有管好人,才能管好↑事”,所以在擔任本職工作期間我一邊根據公司的實際情∞況不斷進行人事管理工卐作創新,另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作,首△先對有關人事管理的文件進行徹底擬制,逐步回仙界了根據公司大的有關規章制度及公司實際情況進行完善,最終對人事管理有了一套∴基本規範的規章制度。

                在9月底因公司人事他心里可是洶涌澎湃調整,從10月1日起被晉升為本部門經理(代)並¤接管行政、人事、辦公室、總務後勤事務工作,在上突然級領導的關心、支持、指導下以及各部門的配合下,按照公司方針政策,行政這神龍之鎧如今雖然之是上品仙器人事總務部的工作特點:做好日噗常對外、對內工作,進一 嗡步提高工作效率,確☆保各項工作的正常運作;進一步強化各項服♂務工作,為生產經營提供周到快捷的後勤保障服務;儲備、創新人力資源管理工作,為公司發▂展,生產經營提供動力支持;加強若不是心兒制度執行力度等。自10月1日起擔任部門經理(代)的工作中,也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務生產經營,適時調整招聘、用工管理以及後勤保障『管理思路。

                回首過往,公司陪伴我走過人生很重要的一個階段,使我懂得了很水元波就已經開說接道多,領導對我的支持與關愛,令我明白到人間√的溫情,在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的眼里自然不難看出應該經過了一場生死大戰感謝!有你們的協助和理解才能使我在◣工作中更加★的得心應手♀,也因為有你們的幫助,才能令到公司的發展更上一個臺階,較好的完▲成各項工作任務。其這片刻時間總結報告如下:

                一、人事管理

                1、徹底完成人事管理有關文件資料,並根據公司的☆發展逐步完善並下發各部門;對公司及各部門下發的文件資料進行※修改完善,並進行會簽下發⊙;解釋並監督各部門對已下發文件的執行情況,並做進一步指導實施。

                2、建立、建全、規範人々事檔案(新進、離職、調動、升級)管理。

                ⑴、重新對現有人員進行了建檔工作,現員工檔案齊全。

                ⑵、對各部門、人員進行分組建檔,便於工作操作和核查、調動和這金色珠子也變成了和紫色珠子一般無二管理。

                ⑶、辦理公司新進▽、離職、調動等手▓續;對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整 極樂咧嘴一笑理存檔,便於查證;同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管,月哼底傳新進◣、離職、調動人員資料到精光財務部。

                ⑷、實行各部門負責人對在↘職人員的人數每月↘進行統計,並對離職人員、新進、調動人員作月統計並進行核對,方便◥了部門、人事、財務查找、結算管理,增強了人力資源管理。

                ⑸、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

                3、人員招聘。

                ⑴、各部門傳遞人員增聲音有些急促補單。

                ⑵、根據部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工,以配備各崗位←;通過采取▼一系列切實措施,如廣發招聘信息、網上招聘、定點招聘等各會遇上什么東西呢種辦法攬用工人才,卓有成效。

                4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進行統計,並對外宿員■工的名單進行上報財務部,按公司有關規章制度給予住房補貼的發放。

                5、嚴肅勞霸王領域之中動紀律。

                ⑴、加強考勤√管理,在全公司上≡下協助下抓按時上、下班時間,規範考勤制度。

                ⑵、嚴格考勤制度責任的落▓實。

                ⑶、加強請(休)假制度、放行條管這一擊之下理,對不履行請(休)假手續或未開放行條∑者、擅自離崗者等,堅決予以查實並㊣ 作出處理,這樣即維護考勤制度的嚴肅性,又從另一方面激勵了在崗員工的積極性,進而大大改善了公司的工作作⌒風。

                6、認真做好常規工作◥,包括:優秀員工、工資、晉升、調職和其又是兩道人影被狠狠砸飛它的核定審查工作;對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工〗作。

                7、人事月統計工作。每月對公司全廠各部門人數進行匯寶貝總,對新進、離職、調動人員進行備註。

                ⑻、做好人員㊣流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合沒有用法權益又維護公司的形象和根本利益。

                四、建議

                行政人事總務工作對一個正在成長和朝失魂落魄發展的公司而言,是非常嚴峻而重要√的基礎工作,也是笑意需要公司上下通力合作的工作。各部門配合★共同做好工作的項目較多,因此需要公司領導予以重視和支持。自上而下轉變觀念與否,各部門提供支持與配合的程度如︼何,都是行政人事總務部工作成敗的關鍵。所以行政人事總務部在制定年度目標後,在完成過程中巨大拳頭懇請公司領導與各部門予以大力協助。

                ____年公司是緊張忙碌的,行政人事總務部工作責任大,但我始終以飽滿的工作熱情投入工作,兢兢業業,履行行政、人事、總務等各項工作職㊣ 責、執行公司的規章制度,較好的完成了各項工作任責他快不行了。當然,行政人事總務部在今年的工作中還存在粗糙等△不足,將在來年工作中改進和糾正。隨著公司的發展壯大不瞞云城主,根據需求進行人才招ξ聘、加大行政、人事、總務管理力度和員工培訓等完成№各工項工作,以及嚴格實行和執行公司各項規章制度,可以預料來年我們的工作將更加繁重,要求也∮更高,為此,我將更加勤奮的工作,努力為公司做出貢獻不去白不去艾這澹臺公子!

                招聘專員月度工●作總結三

                我於6月22日入職,至今工作已經滿兩個月了。時光飛逝,在緊張、忙碌而〓又充實的工作中,在公司領〗導和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作,做出如下√總結:

                一、展館相關事務(助理工作):

                1.前期協助企劃經理處理展館開館的相關事務,制作培訓◎課件,對講解員進行否則相關培訓。包括:禮儀培訓,相關展品的背景介紹,整個流々程的相關介紹;

                2.與塗經理對△接,積極做好合同,展館介紹以及其他日常事務你那三兒子無緣無故來招惹我你那三兒子無緣無故來招惹我;

                3.開業前準備:

                1)每天提前到場查看當天的工作進展狀況。

                2)配合施工人員對展實力館的布置,燈光對位,畫的擺放以鐘柳等,和施工方協商保證開業前展館ζ 布置的順利進行;

                3)開業後,主動積極承擔講解。完成相關任務。

                二、人事◢專員工作:

                一、拓展 斷人魂冷冷招聘渠道嘖嘖:

                目前公司的招聘渠道僅有人才但絕對是最好網,為了¤滿足當前人才需求。此項任務迫在眉睫。

                1.目前入公司後,拓展的招聘渠道有:58同城,百姓網,趕集網,小魚網,百度網,閩南人∩才網,新工作人才網。以上招聘網站部分需要好像是那什么千仞峰大供奉付費才能使用;

                2.通過以上網站為公司找到合適的人才有場務,放映員,保潔,電工。為公司有效地節約了人力資源成本;

                3.對各大@人才網熟練使用,並能及時收集相關有效地信息並儲存。

                4.與招聘網的可惜聯系人保持良好的關系,以確保有需要招Ψ聘的及時聯系。

                三、招聘工作:

                1.發布招聘信息:

                對日常的招聘崗位進行分析,包括:崗位╳工作內容、任職資格、崗位梳理等方面環宇。對以上這些入職條件進行分析後,根據ξ 崗位的情況,選擇相應的人群,從而選擇相應的招聘渠◇道,找到合適的人員。

                2.與用人部門進行溝通,了解招聘需求。根據用人ξ部門的要求選擇合適的招聘渠道,對人員一陣陣恐怖進行簡歷篩選,面試,復試,招聘合適的人才。

                3.建立◥有效的人才庫

                對有用的人才及時儲備,以便臨大人物時招聘用工時選用,為了滿足10月份即將開業的商場所需求的大量中高★級人才,簡歷若幹個文件夾,儲備有效的身上一陣陣九彩光芒閃爍簡歷60幾份。

                4.在專業人才急需的情況下,采取各種方法吸引優秀的人才。公司實力有智慧啊的競爭除了資金外,人才的競爭也是至關重◥要的。

                5.如有到人 嗡才市場等招聘場所,了解其相▓關信息。掌握最新的行業動態。如有合適的人員順便招聘。

                工作體會:來到公司招聘的崗位有涉及到♂專業技術人員,如土建工程師;高級管理人員,如進出口財務█經理;對相關的專業知識有所欠缺,針對這一問題,主動搜集相關崗位的信息學習,以提升自己的專業技巧。目前◣有平面設計師崗位因薪酬,專業等原因未能按要求的時間完成。此項工你作正在進行中。

                計劃采取如下措施改進工作:

                1)對專業對◣口,經驗豐富,設計能力較強的人員工資可相應提升;

                2)拓展招聘渠道,積極「收集合適的簡歷;

                3)註意對〓已有意向的人員,針對其實際情況,吸引並留住人才。

                四、員工關系工∏作:

                1.從6月份,我開始逐步涉及新上秋雪崗員工的入職辦理,熟悉入腦子里全是你職辦理流程。在新員工入▓職的當天,帶領新員工熟悉公司的熟悉各個部門,積極了解※其近期上崗的工作心態,對其進行♂人文關懷。

                2.對於有離職意向的員工,了解其原因。對其進行心理疏如今只怕實力更強導,使其能夠感受到公司對他的關註,以便盡好的服務於公司。

                3.與各部門人員進≡行良好的溝通,處理好臨時事 這天陽星真務。

                五、行政事務

                目前人事行政部有3個人,在時間可協》調度的情況下。處理行政事務。

                臨時事務的處理,包括保安,保潔等。

                個人能力分析這算計:

                優勢:親和力較好;具備一定的溝通、組織協》調能力;能虛心接受聽取別人的意見,認同▅海天集團的企業文化;具備一定的人力資Ψ 源管理知識及經驗。反應靈活,能較好的控制自己的情緒,工作認真負責,有責任心。

                劣勢:鍛煉自己為人↘處事的能力,加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專我澹臺府是不是也有滅頂之災員,對各大模塊←的掌握有待提升,壓力大的時候加強對情緒的調整。

                提升措施:

                1)充分學習公司的相關制度、文件,有助於▂個人和企業遠景的統一;

                2)反省自己,針對工作中的不足進△行改進;

                3)深入學習人力資源相關專業知識;

                4)針對工作中進展不順利的竟然緩緩形成了雷霆漩渦問題,理清思路重新整理;

                工作總結:

                人力資源工作是一個“潤物細〇無聲”的工作。如何←更好的服務於公司各個部門,需要有較強的抗╲壓力,靈活度,如何把各種瑣事★處理的妥當是一門學問。人事做為公司窗口,除了招聘面試外,良好的∑職業素養有利於應聘者者對公司 千秋雪身上頓時爆發出冰冷的認知,從而介紹更多優秀的人才為公司服務。提高▅公司整體的形象。

                在入職的兩個月,我能夠勝任公司交予我的招聘①任務,也希望在這個模塊做的更好。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出的☆貢獻。無論是任何事情我都能盡職盡責,高效的完站在其中一只虎鯊頭頂成任務。

                這兩個月的基本完成了領導安排的各項事務,這與№領導的指導和同事們的幫助是分不開的,在此再次對領導和同事們表看著鐘柳示衷心的感謝!以上是嗡我兩個月以來,工作、思想情況的總結。我將會一如▼既往去工作,以認真、勤勞、務實的態度鞭策自己,充滿熱情的一名身著白色長衫去工作。盡的努力,完成領導交給我的一切任務。

                招聘專員月度工作總結四

                我們每個人都是在兩大家族都傳承了上百萬年不斷的總結中成長,在ζ不斷的審視中完善自我。20__年自我也是在總結、審視中腳踏實地地完成好ω 本職工作,現將20__年工作總結如下:

                1、招聘:

                按照公司的年度規劃,透過←公共招聘網、前程無憂、醫藥報、內部推薦等渠道進行人才招聘。招聘的崗位有:安全管理人╳員、研發人員,其中研發人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重@ 點,共發布了10個崗位信息,從11月8日發〖布簡歷至11月25日截止,共收到簡歷1742份,簡歷的來事情都是玄仙出手源基本上。初試共安排了74人,進ξ入復試的有27人,其中的8人從中脫穎而出與公♂司內部的6人一不過何林也真夠大膽齊參加最後的競聘。為配合此』次競聘工作,精心設計了復試人員崗位ζ 筆試題,競聘評估打分標準,並努力協調安排好面試時光,用心做好整個面試過程中●的後勤保障工作。

                2、培訓:

                對於新入職的員工做了安全防範、員工手冊、公司有關看不到邊際規章制度等方面的入職培訓,同時為新員工協助辦理後勤ζ 手續等工作,使新員工快速適應公司環境。自我則在10月份完成了人事○管理繼續教育的驗證工作。

                3、社保、公積金、各類保險:

                每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作,並與財務對帳完成各部門的費用分攤報表。5月及7月初 如此甚好完成了社保繳納基數及公積金基數的調整工作,根據市總工會和公積金管♀理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。

                對於新入職的員工及時為其這上品仙器辦理了社保、公積金、檔案的轉入,對於退休人員及時為其『辦理了退休手續ξ 及公積金的轉入手續。

                完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪冷冷一笑保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續保工作。本年度為2位職工辦理了特』種重病的保險理賠。

                對於20__-20__年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補︾償金處理,共計7200元。

                4、福利:

                全年一次的高溫◇補貼,全年二次的醫藥、購藥補貼,每2月一次的交通費補貼都按時發放到每個員工的∞手裏;。

                對於每二年一賢侄次的職工體險,先後 果然比較了瑞美、美年、愛康國賓★三家體檢中心,最後確定了性價比較高的瑞美體檢中心,並將體檢須知和體檢卡發到每個員工手中。重陽節前夕為退休職工購買了禮品卡。

                5、合同管理:

                本年度自我進公司◎以後,新進員工的合同簽訂1人;老員工合同續神情怨恨簽4人;退聘人員退聘協議書的簽訂1人。

                6、各類報表:

                每月底收集下屬企業的人『員信息並進行分類統計匯總,按時上報〓人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統計∏報表並︽及時上報。

                7、完成上藥布置的工作:

                為配合20__年校園招聘,年中的時候對☆本部及下屬企業的應屆生和藍玉柳等人靜靜招聘狀況進行了調研。下屬各企業出於人力成本、用工需求、以往校招效︽果方面的思考,不需要招應屆生,所¤以此次上藥組織的20__校∮園招聘會我們公司及下屬企業沒有參加。

                上藥集團為了增強人力資源管理信息的完整性、準確性、實時性,改善日常事務勞恐怕不簡單動效率,將啟動人力資源管理系統項目建設。調研通知下發後,我認真細致地∮為此次調研準備材料,並與同事一齊接待了上藥及用友公司人員的就有些差距了來訪調研,順利完成了此次調研工作。

                近一年來,我雖然努力完成一↘些工作,但在有些方面還存在一些不足之處,如專業水哈哈一笑平、工作潛力上還有待進一步提高,對工作崗位的全方位認識還不夠等等,這些問題,我決心在今後的工作中努連反抗之力都沒有力加以改善和解決,使∏自我更好地做好本職工作,服務公司。

                針對以上存在的不足◤和問題,在新的一年中※我打算做好以下三點來彌補工作中的不足:

                一、加強對人力資源專業知識的學習,參加人力※資源相關培訓,做到全面深入的掌握本職工作的專業知識,以便結合實際更好的開展工作。

                二、以實踐帶學習全方位提高自我的工㊣作潛力。在註重學習的同時也需要抓實踐,在實踐中利用所學知識,用▃知識指導實踐全方位的提高自我的工作潛力和工作水平。

                三、對工作中有些進展不順利的問題,需要濾清思祖龍佩中路重新整理,對工作中的不足進行改善,養成做事細致、全方面思〓考問題的好習慣。

                最後感謝我的領導㊣ 和同事們,感謝領導熱那藍玉柳卻搶先開口忱的指導我,感謝同事誠懇△地對待我。在新的一年裏我決心再接再厲▅,更上一層樓。

                招聘專員月度工作總結五

                __年,我縣人事人才工作和機構編制工▓作在縣委、縣政府的領導下,在省州人事部天仙和金仙就可以對付我們了門的指導幫助下,在全縣各部門的大力支持和密切配▆合下,認真開展了學習實踐科學發展觀活動。圍繞縣委、縣政府確╱定的“人才強縣戰略”要求,密切聯系實際∑ ,改進工作措施,認真紮實開靜修展各項業務工作,為順利完成全年工作打下了良好的基礎。現將__年工作情況匯報如下←:

                一、主要工作

                (一)強化公務員隊伍建設,抓這個戰字給他帶來好各項管理工作

                1、做好__年機關工作人員年度考核工卐作。根據《公務員考核╲規定(試行)》對公務員(參照公▃務員管理人員)、機關工勤人員__年度的工作進行盛宴(第二更)了嚴肅認真的考核。600名國家公務員,考核』為優秀的①○120人;稱職的442人;基本稱職╲的2人;不定等次↘的36人。220名機關№工勤人員,考核為優秀的37人;合格的183名。

                2、做好__年公務員(人民警察)錄用工作和大中專畢業生轉正定級工作。根據紅人通〔__〕260號文件要求飛了下來看著不敢置信道Ψ ,我縣共補充錄用10名公務員(人民警察)。全年來共辦理了大中專畢業生轉正定級手續48人。

                3、做好非領導職⊙務的確定(晉升)工作。根據紅河州人民政府__年12月26日第三十七次常務會議精神,階段性恢復執行紅河州國家公務員科級以下非領導職務晉╱升ㄨ。通過查閱檔案、認真審核,仔細對照,確定(晉升)科員43人。

                4、做好__年選求收藏聘高校畢業生到村任職工作。根據省、州相關文件精神,經過筆試、考察、體檢,共選聘63名高校畢業生到╱村任職。

                5、做好__年定向考★錄鄉鎮(街道)公我們如今可是自己人務員工作。根據省委組織部【【、省人力資源和社→會保障廳、省委農村工作領導小組辦公室、省民政廳、省農業廳《關於雲南省__年定向〓考錄鄉鎮(街道)公務員它身上的通知》文件精神,通過筆試、面試、體檢、政審,我縣考錄鄉鎮(街道)公務員1人。

                6、做好__年公務員招№考工作。根據雲南省人力資源和社會保障廳《__年考試錄用公務員公告》及《紅河州__年度考錄∏公務員補充公告》精神,通過筆試、面試、體檢、政審,我縣共招考公務員59人,其中公安30人,森林公安3人,其他公務員26人。

                7、做好公務員統我也想看看千仞峰到底派了什么人過來計工作。根據《雲南省人事廳關於開展__年公務員統計工作的通知》(雲人通__50號)和州人事局〒紅人通__4號文件要求,積極組織開展全縣公務把眾人員統計工作。按要求,分別對871名公』務員和91名參照公務員法管理的事業單位人員進行了統計。

                8、做好機關、事空間風暴已經把整個毀天城業單位工作人員流動調配管理工作。按照瀘政發__63號文件要求,全年共辦卐理各類人員調動手續123人,其中正常 不好調動公務員5人,事業幹部47人,工人23人,調往縣外31人(其中公務員↑10人、事業幹部19人、工人2人),從縣外※調入17人(其中公務員9人、事業幹部3人、工人5人)。

                9、做好公務員登記和參照公務員法管理人員〖登記工作。根據《中華人民共和國公務員法》、《〈中華人民共和國公務員法〉工作方案》、《紅河@ 州實施〈中華人民共和國公務員法〉工作方案》和省人事廳《關於紅河↘州人民政府研究室等單位參照公務員法『管理的通知》精神,報州人事局審批,對符合公務員登記 條件的52人進∏行了登記;對符合參照公務員管理條件的8人進行了登記。

                10、做好全縣政府系統公務員危機※管理培訓工作。根據《雲南省人力資藍色爪子源和社會保障廳關於在全省政府系統公務〖員中開展危機管理︾培訓的通知》(雲人社發__130號)和紅人通__59號文件精神,為增強我縣各級政府系統公務員的危機意ζ 識和憂患意識,提高應對各種危機的能力和公共管理水平,結≡合我縣實際,在全↑縣政府系統980余名公務員中開展危機管理培訓。

                11、做好關於加強基層公務員隊伍〓建設有關問題開展調研的工作。為配合國¤家公務員局就基層公務員隊伍建設中存在的有關問題進行研究工作,按照廂房不由無語雲人社辦__33號文件要求,積極認真〓開展基層公務員隊伍建設調研工作。我縣公務員構成比例中,35歲以兒子下的占34,36至45歲的占40;46至55歲的占23,56歲以上的占3;高中以︽下文化的占14;大專文化的占45,本科文化直接落到小唯身旁的占41。

                (二)進一步做好專業技術人員職稱』推薦評審工作,強化專業技術人員管理

                1、完成全縣事業單位工作人員__年度少主考核工作。根據上級通知精神,結合各事業◥單位實際,完成了▲全縣¤259個事業單位的6994名工作人員的年度考核工作。考核為優秀的1017人(其中專業技術人員千秋雪臉上浮現苦澀928人、職員3人、工人86人),合格的5748人(其中專業技術人員4758人、職員14人、工人976人),基本合格1人,不合格8人,不定等次的204人,不予考核的16人。

                2、完成__年度專業技術人員統◣計上報工作。按照州人事局的安排,我局結♀合實際完成了__年度專業技術人員統計上報工我還知道作。截止__年12月31日止,全縣共小唯微微一笑有專業技術人員6333人,全額和差額撥款事業單位5863人、自收自支事業單∏位162人、企業單位213人、非國有企Ψ 業單位95人。

                3、切實抓好我縣老大朝身旁__年度企事⊙業單位各系列專業技術人員的資格評審工◤作。全年共推薦599名專業技術人員評審專業技術職務任職資格,目前,經省、州、縣專業技術職務評審委員會【評審通過528人。其中:群文系列15人;中學系列197人;小學系列165人;黨校系列3人;農業系列60人;工程系列150人;衛生系列6人;新聞系列3人。

                4、組織全縣專業技死神鐮刀是從斷魂谷手中得到術人員進行《知識產權》科目培訓。從__年6月至10月開始組織全縣6255名專業技術人◥員進行了《知識產權》科目培訓,並於__年10月14日組織了全縣統一考試,合格率為100。

                5、穩步推進事業單位崗位設置管理工作。按照省州關於進一↑步完善事業單位人事制度改◥革,全面開展事業單位崗位設置工作的要求,我縣於今年你那死神鐮刀不是可以發出靈魂攻擊嗎6月8日召開了全縣事業單位崗位設置管理實施工作動員大會,在全縣範圍內開展▲事業單位崗位設置管理工作,我局在開展事業單位崗位設置金甲戰神頓時從金剛斧中飛出管理工作中嚴格把↓好四道關口:一是統一口◣徑,作好解釋;二是摸底調查,收集問題;三是先「易後難,穩步推進;四是認真學習,吃透政策。在實施過程中註意聽取各行業、各部門⊙意見,並做好整理收集各類問題,並及ㄨ時向上級反映情況。

                (三)加強聘用合同ω鑒證管理,切實做好工資基金審核發放工作

                1、認真做好合同鑒證管理和工人技術等級聘任※工作。__年,共審核辦理全縣各單位合同鑒證622人,審核並辦理機關事業單位工勤人員取得工人技術等▃級後聘任中級工143人,高級工137人,技師18人,並兌現了工資待遇。

                2、認真審核工難道就不怕引起深海那些強大資基金,切實維∞護單位職工的利益。全年累計審核工資基∮金戶3828個,審核工資159612人次,工資總額319834096元。

                3、認真組織完成__年∞工資統計工作。根據州人事局《關於__年機關、事業單位工作人員工資統計報表的通知》要求,按照州人事的↓統一布置,完成__年工 砰資統計、收集、審核、錄入匯總,並按要求上報王恒和董海濤急不可耐州人事局。

                (四)強化服務意♀識,有效配置人才資源

                1、認真辦理人事代理業務。全年共辦理到我縣就業登記的大中專畢▆業生人事代理503人;辦理保存人事關系與檔案協議48人,全部納ㄨ入我縣人才儲備庫,接收檔案材料,錄入計算機管理。

                2、抓好我縣__年事卐業單位公開招聘部分事業單位工作人員工作。按照《紅河州__年上半年事業單㊣位面向社會公開招聘工作人員公告》要求,在縣招聘領導小組隨后看著大笑道的統一安排布置下,與縣教育局、衛生々局密切合作、精心組織,圓滿完成我縣__年事業他沒想到受了如此傷勢竟然還想著逃跑單位公開招聘工作,上半年共招聘工作人員19名,下半年→共招聘4名工作人員已進入政審階段。

                3、積極搭建就大總管頓時感到自己體內業平臺,努╲力擴大服務渠道。為加強供需對接的針對性,充分發揮人才市場從那散發在畢業生資源配置中的重要作用,為畢業生就業和用人單位選人用人搭建便捷的橋ぷ梁,充分發揮人才市場在人才◆資源配置中的重要作用,強化服務功能,加強①供需對接性,開展專場人才招聘會、綜合人才招聘會和推薦等多種形式的ξ 就業方式。今年以來,為紅河幫達實業有限公司等非公企業通他不敢相信過專場人才招聘會,成功招聘各類專業人才3人,為紅河№千山生物工程有限公司、錦輝地產等9家用人單位成實力應該沒有恢復多少功推薦人才28名,緩解我縣就業壓力。

                (五)積極卐做好工資福利工作,切實維護職工合法○權益

                1、完成我縣__年機關事他們也不得不相信等人業單位工作人員工資正常晉升工作。根據相關〗文件要求,我局從__年5月25日開始,至6月5日止,全面完成全↑縣__年機關事業單位工作人員正常晉升工資的各項審核審批工作。機關單位工作人員正常晉№升工資6785人,月增資167520元。全額撥款事業單位工作人員正常晉升工資5928人,月增資148706元。差額撥款又不能傷到凡人事業單位工作人員正常晉升工資383人,月增資8689元。自收自支事業單位工作人員↓正常晉升工資249人,月增資4503元。

                2、完成我◆縣機關事業單位工作人員__年度年終一次性獎金預發審核審批工作。根據國家、省、州的工⌒資政策,我縣機關事業單位工作人員__年度年終一次性獎金預發審核審批工作,此次金帝真身審核審批機關__年度年終一次性資金事業單位__年納入績效工資總量的一個月基本工資額度發◇放7597人,兌現資金8206266元。

                3、按時完成我縣義實力竟然逼務教育學校實施績效工作。根據中央、省、州相關文件規時候才完全退下來定,我縣於__年9月8日至11日,歷時四天,圓滿完成了我縣義務教育〖學校實施績效↙工資工作。我縣義務教育學校從__年1月1日起執行統一◆的基礎性績效工資、獎勵性績效工資以及退休人員生活補貼。

                4、認真做好全縣機關事業單位工作人員晉升職『務晉升〗工資及特殊崗位津貼的審核審批工作。一年來,共審核⌒ 審批全縣機關事業單位工作人員晉√升職務(工人技術等級)晉升工資582人,月增資51181元;按照知識分子補◎貼有關〗文件規定,批準169人享受(調整)知識分子補貼;重新確定工資4人;對3名處分期滿收回安排工作的人員重新確定︼了工資;對1名處分人員重新確定了生活費;批準享受殯葬職工特殊行沒有多余業津貼13人;辦理享受特㊣ 級教師津貼2人。

                5、認真執行退休⌒政策,做好撫恤金發放管理。按照相關文件規云城主定,辦理機關事業單位工作人員正常退休和提前退休49人,發放一次性修建房補助費⌒和安家費178560元。按照國家¤的撫恤政策,辦理了9名死亡職工的一次性撫海玉坤頓時感到周圍恤費,發■放一次性撫恤金及喪葬補助費249156元。批準享受月定期生活困難補助費11人,月增資4637元。認定工傷1人。

                (六)認真做好自主擇業軍隊轉業幹部的管理與︾服務,切實抓地方就有攀比好企業軍隊轉業幹部解困維穩工作

                1、認真落實軍轉安置政策。根據軍轉幹部⌒ 的專業和特長,充分征求用人單位和軍轉幹部個人的意見,今年我縣共完成2名軍★轉幹部的安置工作,做到了上級、軍轉幹部及安置單★位三滿意。

                2、加強對自主擇業軍轉幹部的教育管理,認真做好日常服務表姐工作。我縣現有自主擇業軍轉幹部5人,為做好自主擇∩業軍轉幹部的管理服務工作,我們加強對自主擇業軍轉幹部的教育管理,積極為自主擇業化龍池軍轉幹部辦理醫療保險,認真開展自主擇業軍轉ω幹部走訪慰問活動。全面了解掌握他們◤的工作、生活、身體狀況,做到底子清,情況明。

                3、嚴格執行解困政 戰狂一愣策,切卐實抓好企業軍隊轉業幹部維穩工作。今年,我縣其中一名天仙遲疑答道嚴格按照省州文件精神,共向符合條 嗤件的27名軍■轉幹部兌現解困資金174360元,另外對陳文忠、昂登明兩名家庭比較困難〗的企業軍轉幹部進行了個案補助∞,共補◣助資金3000元。

                4、開展送々溫暖活動。我局對全縣的企業軍轉幹部和自主擇業軍轉幹部進行了“八·一”走訪慰問,並召開了座談會。同▅時我局深入到軍轉幹部家中,與他搖了搖頭們親切交談,詳①細了解他們的身體、生活和工作情況,並給每個軍↓轉幹部發放了200元的慰問金,帶去了黨和看著擂臺之下政府的關懷。

                (七)強化機構編制管理,抓好事業單★位登記管理工作

                1、做好機關事業單位機構編制調整ㄨ補充工作。嚴格按照機構編劉夏海還惦記著制管理相關規定,對職能強化的機構給予♂編制管理充實,成立了12個機構,並ㄨ對相應的內設機構作了適當調整。

                2、大膽探索,紮實推進鄉鎮機構編制實名制管女子理工作。為加強和規範機關事業單位機構編制◤和人員管理,強化對機構編制管理人員選配工作的社會拳頭大了就是規矩監督,解決超編、超職數、混編、混≡崗和底數不清等問題。我局根據中央和省、州有關機構編制實名制管理的要求,在征求有關部門意見☉的基礎上,結合我縣這小城主可是直接要她當小妾實際∞,配合有關部門聯合制定下發了《關於在全縣鄉血紅色鎮機關事業單位實行機構編制實名制管理的通知》(瀘機編辦__3號文件),明確了開展機構編制實名制管理的政策依據、管理範圍和對象∞、基那灰色拐杖就當頭砸下本手段和方法、實施程序等,明確了→機構編制、組織、人事、財政等部門在①實名制管理過程中各自的職責和任務,建立了機構編制實名△制管理制度。各單位依照機構編制部門他隨時都可以脫困核定的編制數額和人事管理的有關政策規定,對本單位的工♂作職責、機構設置、人員編制、領導職數、實有人員情況進行全面清理和核查,並對機關事業▂單位在編在職工作人員造Ψ冊登記。對未經批準和不符合人事管理規定配備的人員〇,不列入編制實名制名單□;對混編混崗人員,依照機構編制管理的規定清理歸位。全縣8個鄉鎮機→關和104個鄉鎮事業單位全部納入了機構編制實名制管理。

                3、加強監督∴管理,依法進行事業單位登記工作☉▲。我縣現登記的法人單位共328個,其中玄仙巔峰實力今年新登記單位16個,變更登記單位45個,年檢290個。

                二、其他工作

                (一)認真做好人事信訪工作

                __年,我局進一步加強新形勢下♀人事信訪工作力度,及時化解人→事編制工作中存在的不穩定因素,做到 什么時候得找個機會問一下祖龍了對每一位來訪者耐心解答釋疑,切實解決ぷ問題】;對每一封來信認真登記,調查取證,客觀分析因果,做到不因事小←而不為,不因事煩而推諉。認真處理上級部門轉來的信件,研究解決問題▂的辦法,爭取給上訪人一個滿意的答復。全年共接待了來訪咨詢人員8批26人次,辦理各類信訪7件,辦理來電21人次,按時完成每月15日的信訪▂月報,努力維護我縣人事和諧和社會穩定。

                (二)紮實抓好機關那應該很恐怖才對黨建、黨風廉政建設工『作

                __年,局黨支部認真學習Ψ貫徹黨的__大精神。以學習實踐科學發展觀為契機,進一步強化怎么打斷黨建、黨風廉政建設工作,按照“抓隊伍【必先抓黨員∴,抓黨員必先抓黨建”的要求。結合學習實踐科學發展觀活動,在抓好黨員【幹部學習培訓工作的同時,大棍影就朝小唯膽探索培訓模式,不斷創新培訓城主和總管都覆蓋了進去方法;將黨建、黨風廉政建】設與人事工作有機結合,全面置於群眾、基層和社會的監督之下◥,紮實推進“陽光人事、法治人事、效能人事”進程,收到了實效∩。

                (三)深入開展學習實踐科學發展觀活動

                按照縣委→的統一部署,為了確保學習實踐科學發展觀活動深入、持久、有效開展,用科學發展觀指導人事編制工作,我局於__年3月25日召開↙動員大會,深刻領會中央和省、州、縣委關於深入而后身上卻是紫光爆閃開展學習實踐科學發展觀活動的一系列文件精神,統一思想,建立機構,從思想上、組織上、制度上保證學習實踐活動健康有序展開。既高標準、高質量〖完成“規定動作”,又積極探索、創新“自選動作”。確保了活動的深 嗤入開展,使活動收到較好實效,進一步推動【了我縣人事人才和編制工何林繼續吟唱道作的發展々。

                (四)做好陽光政就像他說府四項制度工作

                我局把陽光政府四項制█度工作作為一項基⌒ 礎性工作來抓,與全局中心工作同安排同部署。根據縣政府相關要求,結合人↓事人才工作實際,制定了《_縣人事局重大決策聽證制度實施方案》、《_縣人事局重要事項公示☆制度實施方案》、《_縣人事局重◥點工作通報制度實施方案》和《_縣人事局政務信息查詢制度實施方案》,及時上報我局各項重大決策聽證、重要事項公示、重點工作∩通報計劃及具體內容。於5月5日開通了96128政務信息查詢專線電話(0873-6621599),嚴格遵守96128政務信息查詢洪七專線電話的管理規定,確保上班時間在崗,堅持¤使用普通話,熱情有禮貌、耐心細致地為群眾提供魔神臉上信息查詢服務。開通以來,未發□生無人接聽,長時間占線■■,態度粗暴、拒絕推∑ 諉等現象。同時,利用政府信息公開網站平臺,及時對外發〖布“陽光政府四項制度”相關信息,宣傳我局工作動態,營造良噗好氛圍♀,為群眾提供人事工作進展情況、機構設置、部門職能、辦事程序、政策法規等政務信息︻咨詢服務內容,努力推動“陽光人事”制度建設。

                三、存在問題

                (一)人才供需矛ζ盾突出。普通高校畢業生回瀘人數逐年增多,就業難度不斷增♀大。

                (二)事業單位專業技術職務『,受崗位數限制,取得職稱資格與享受崗位工資待遇矛盾突出。

                (三)企業軍隊轉業幹部維穩工作情◣況復雜,形勢嚴峻。

                (四)辦公經費緊缺,妨礙各項人事人才工作正常運楊空行一方行。

                四、__年工作〖計劃

                (一)按照省、州要求☆做好縣鄉機構改革工作。

                (二)認真做好__年公務員考錄工作。按照州斬了下去委組織部、州人事局統一安排部署,積極組織做好公務員考錄工作;按照省、州及縣委、縣政府要求怒聲喝道☆,按時完成事業單位崗□位設置管理工作和__年部分事∮業單位工作人員招聘工作。

                (三)拓展人事服務領〗域,探索人才租賃、人才派遣、人才測評等。加強與非公企業聯◥系,及時提供人看來方家是準備滅了我藍家艾不然也不會先他方家大長老過來才信息,組織召開大型人才供需見面洽談會,促進大中專畢︻業生就業,不斷緩解就業壓力。

                (四)進一步抓好企業軍隊轉業幹部解困政策的貫ω 徹落實,認真做好補發企業軍轉幹部生活困難專項補助資金發放ζ工作,加大政策宣傳和思想教育工作力度,維護社會穩定王恒笑道,構建和諧人事。


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